阿特拉斯博莱特空压机

       多样性被公认为是成功发展的方式，许多活动都是为了鼓励从人才库进行招聘而成立的。公司努力打造一支能够反映全球结构需求的全球管理团队。团队成员必须吸取同时遵守公司的价值观：创新、承诺、互动。2013年，公司的350名高级管理人员分别来自45个不同国家和地区。

       各自市场上的本土团队必须反映各自的招聘基础。在这里，公司付出了额外努力，让更多的女性加入公司。目标是让更多的女性担任较高的职位。2013年，在所有员工中，女性员工占17%。公司举办了许多活动，来鼓励更多的女性接受新挑战。

       对于员工的发展，培训是至关重要的。公司在全球为所有员工提供广泛的培训课程。可以使用培训门户网站来支持发展，此外还有研讨会、在职培训以及外部项目。所有员工都必须学习的一项课程是商业行为准则。

        最后 阿特拉斯的成功取决于一种资源，那就是：人员。通过开展具体计划提高多样性、流动性、能力，公司为下一个140年做好自己最充分的准备。